De organisatie 

RNW Media is een internationale mediaontwikkelingsorganisatie die zich inzet om de kracht van digitale media te benutten ter bescherming van mensenrechten en ter bevordering van het algemeen belang. Wij werken in meer dan 25 landen in Europa, Noord-Afrika, het Midden-Oosten, West- en Oost-Afrika, Oost-Azië, Centraal- en Zuid-Amerika. Wij verdedigen media- en internetvrijheid, evenals het recht van ieder mens op toegang tot informatie en vrijheid van meningsuiting. Met meer dan 75 jaar ervaring heeft RNW Media zich ontwikkeld van een internationale radio-omroep tot een voorvechter van onafhankelijke digitale media. Samen met onze partners laten we zien hoe een divers, veerkrachtig en betrouwbaar digitaal media-ecosysteem mensen kan informeren, narratieven kan veranderen, sociale normen kan beïnvloeden en beleidsverandering kan stimuleren. Daarmee versterken wij de essentiële rol van onafhankelijke media in open en democratische samenlevingen. 

RNTC, het internationaal gerenommeerde trainingscentrum van RNW Media, levert journalistiek- en mediatrainingen voor journalisten, mediamakers en communicatieprofessionals. Via The Vine, het  wereldwijde netwerk van RNW Media, met meer dan 25 onafhankelijke en publieke digitale media, 80 mediatrainers en 10.000 RNTC-alumni, faciliteren wij mediacoalities, partnerschappen en bewegingen. 

Feiten 

• RNW Media werkt voornamelijk online en heeft beperkte gedeelde kantoorruimtes in Amsterdam en Den Haag in Nederland. 

• 18 professionals uit 14 landen. 

• De omzet voor 2026 bedraagt EUR 3,141 miljoen. 

• Kernwaarden: vernieuwend (fresh), nieuwsgierig, adaptief, synergetisch en inclusief. 

Taken en verantwoordelijkheden lid Raad van Toezicht / voorzitter Remuneratiecommissie 

Als voorzitter van de Remuneratiecommissie ben je primair verantwoordelijk voor het ontwikkelen van duidelijke procedures voor de werving en selectie van de CEO en andere leden van de Raad van Toezicht, en voor het toezien op de onafhankelijk en transparantie van het belonings- en vergoedingenbeleid van RNW Media. 

Daarnaast deel je met de andere leden van de Raad van Toezicht ook andere verantwoordelijkheden, zoals: 

• Governance en strategisch toezicht: toezicht houden op de ontwikkeling en uitvoering van de visie, missie en strategie. Daarnaast houdt de Raad toezicht op de topmanagementstructuur, evenals op compliance, financieel management en risicomanagement. 

• Toezicht op en ondersteuning van de CEO: de Raad is de formele werkgever van de CEO en is verantwoordelijk voor werving, beoordeling en, indien nodig, ontslag. De Raad heeft daarnaast een coachende, klankbord- en adviserende rol. 

• Stakeholderbeheer: zorgen voor passende betrokkenheid van belangrijke stakeholders, partners en donoren. 

• Bijdrage en betrokkenheid binnen de Raad: het voorbereiden van en actief bijdragen aan vergaderingen van de volledige Raad en commissievergaderingen, met inzichten en onafhankelijke oordeelsvorming in discussies, en het reserveren van voldoende tijd om de rol binnen de Raad en commissie effectief te vervullen. 

Kandidaatsprofiel 

Gewenste competenties en eigenschappen  van het nieuwe lid van de Raad van Toezicht, met focus op governance, remuneratie en digitale media: 

• Eerdere ervaring als lid van een Raad van Toezicht. 

• Ervaring met HR-management en organisatieverandering. 

• Pré: ervaring met werken bij of met (internationale) NGOs’s en digitale media. 

• Pré: kennis van en ervaring in internationale (ontwikkelings)samenwerking. 

• Affiniteit met de missie en waarden van RNW Media en het vermogen om op constructieve wijze uit te dagen. 

• Maatschappelijk betrokken en met een relevant netwerk in de Nederlandse samenleving, bij voorkeur met relevante kennis van en ervaring met ngo’s. 

• Interesse in het werk van RNW Media, maatschappelijke betrokkenheid en inzet voor sociale verandering. 

Competenties en persoonlijkheid 

• Teamspeler, verbinder en sterke communicator. 

• Nieuwsgierig en leergierig. 

• Transparante en duidelijke manier van werken. Integer 

• Strategisch en creatief denker, inspirerend en doelgericht. 

• Integer persoon. 

• Proactief en goed voorbereid. 

• Innovator, in staat om buiten de gebaande paden te denken en bestaande manieren van werken  ter discussie te stellen, met een constructieve houding en een positieve dosis humor. 

• Culturele sensitiviteit en het vermogen om te werken in een divers internationaal team. 

Remuneratie 

De leden van de Raad van Toezicht worden benoemd voor een periode van vier jaar, met de mogelijkheid tot een tweede termijn. Zij staan regelmatig met elkaar in contact en houden ongeveer 4 tot 6 formele vergaderingen per jaar. Deze vergaderingen vragen om een bepaalde hoeveelheid voorbereidingstijd. Naast de hierboven genoemde vergaderingen besteedt een lid van de Raad van Toezicht ongeveer vier uur per maand aan RNW Media. 

Fysieke vergaderingen vinden plaats op verschillende locaties of via videoconferentie. 

Alle leden van de Raad van Toezicht vervullen hun functie op vrijwillige basis. Werkgerelateerde kosten, zoals reiskosten, kunnen worden vergoed. 

Interesse? 

Stuur je motivatiebrief en CV uiterlijk op 1 Augustus 2026 om 23.59 uur CET naar Brenda.morales.ruiz@rnw.org. 

Heb je vragen? Stuur deze dan naar hetzelfde e-mailadres en wij nemen contact met je op. 

Aanvullende informatie 

De taken en verantwoordelijkheden van de Raad van Toezicht zijn als volgt: 

• Toezicht houden op de maatschappelijke impact van RNW Media. 

• Toezicht houden op de realisatie van de  doelstelling van RNW Media. 

• Toezicht houden op de ontwikkeling en uitvoering van de visie, missie, strategie en implementatieplannen van RNW Media. 

• Toezicht houden op naleving van wet- en regelgeving. 

• Toezicht houden op financieel management, waaronder financiele planning, rapportage en prestaties. 

• Toezicht houden op risicomanagement en mitigerende maatregelen. 

• Toezicht houden op doelmatigheid en efficiëntie. 

• Fungeren als klankbord voor de CEO. 

• Werkgever van de CEO, waaronder werving, prestatiebeoordeling en ontslag. 

Taken Remuneratiecommissie 

1. Het doel van de Remuneratiecommissie is om het belonings- en vergoedingenbeleid van de Stichting transparanter en onafhankelijker te maken, op basis van wat gebruikelijk is in de sector en met inachtneming van de beginselen die in de sector van toepassing zijn, en om duidelijke procedures te ontwikkelen voor de werving en selectie van de CEO en leden van de Raad van Toezicht. 

2. De Remuneratiecommissie adviseert de Raad van Toezicht en bereidt de besluitvorming van de Raad voor met betrekking tot remuneratiegerelateerde aangelegenheden. 

3. De taken van de Remuneratiecommissie omvatten: 

a. het doen van voorstellen voor de beloning en overige arbeidsvoorwaarden van de CEO in lijn met het DG-criterium van het Ministerie van Buitenlandse Zaken; 

b. het doen van voorstellen voor de vergoeding van onkosten of andere kosten die door leden van de Raad van Toezicht worden gemaakt; 

c. het doen van voorstellen voor de wervings- en selectieprocedure voor de CEO en leden van de Raad van Toezicht; 

d. het doen van voorstellen voor profielen voor de CEO (na overleg met de zittende CEO) en leden van de Raad van Toezicht; 

e. het doen van voorstellen voor de herbenoeming of het ontslag van de CEO en leden van de Raad van Toezicht; 

f. de werving, selectie en voordracht van de CEO en leden van de Raad van Toezicht; 

g. het (voorbereiden en) uitvoeren van de periodieke evaluatie van de omvang en samenstelling van de Raad van Toezicht en het bestuur, evenals het rapporteren van de bevindingen aan de Raad van Toezicht; 

h. het (voorbereiden en) uitvoeren van de periodieke evaluatie van het functioneren van de CEO en (individuele leden van) de Raad van Toezicht, en het rapporteren van de bevindingen aan de Raad van Toezicht. In dit verband zijn de CEO en de leden van de Raad van Toezicht verplicht al hun nevenfuncties en nevenactiviteiten openbaar te maken; 

i. toezicht houden op (de uitvoering van) het door de CEO vastgestelde beleid inzake de beloning en overige arbeidsvoorwaarden van de werknemers van de Stichting; 

j. het adviseren van de Raad van Toezicht in gevallen waarin het bestuur voornemens is een besluit te nemen over de beëindiging of ingrijpende wijziging van de arbeidsovereenkomsten van vijfentwintig procent (25%) of meer van de werknemers van de Stichting; 

k. het opstellen van het remuneratierapport ter vaststelling door de Raad van Toezicht. 

4. De Raad van Toezicht ziet toe op naleving van alle relevante wettelijke regels en gedragscodes.